當(dāng)下，經(jīng)濟(jì)增長放緩疊加新冠疫情的沖擊，正迫使著企業(yè)面臨創(chuàng)新受阻以及業(yè)績增長乏力的困擾，在此情形下，人才競爭顯得愈發(fā)激烈。如何留住人才、吸引人才已成為企業(yè)的一門必修課。

作為一家集高端油氣裝備制造、油氣田工程建設(shè)服務(wù)、油田工程技術(shù)服務(wù)、環(huán)保一體化服務(wù)、新能源鋰電材料生產(chǎn)等業(yè)務(wù)于一體的國際化上市企業(yè)集團(tuán)，煙臺杰瑞石油服務(wù)集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱：杰瑞股份）經(jīng)過22年的發(fā)展，逐步形成了“以奮斗者為本”、“付出必有回報(bào)”的文化理念，為打造杰瑞百年企業(yè)夢想奠定了良好的人才發(fā)展清朗的競爭環(huán)境。

杰瑞股份2021年“金鑰匙”獎授車儀式現(xiàn)場-員工獲獎

就在最近，1月20日，杰瑞股份延續(xù)了14年的“金鑰匙獎”授車儀式順利舉行。活動現(xiàn)場，28位杰瑞優(yōu)秀員工獲得了2021年度杰瑞股份“金鑰匙獎”，每人獲得一部新車作為獎勵。獲獎?wù)咧杏薪苋痄N售尖兵，為了奪取訂單而長期拼殺在市場前線；有研發(fā)精英，不斷攻克技術(shù)難題，用精湛的技術(shù)贏得客戶認(rèn)可；有生產(chǎn)骨干，為了確保產(chǎn)品交付，身先士卒，帶領(lǐng)一線團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造一個(gè)又一個(gè)奇跡；也有后方支持英雄，為了滿足內(nèi)外部客戶的需求、為了組織更好更快的發(fā)展，深入一線，把工作做到極致。

杰瑞集團(tuán)黨委書記、工會主席王春燕女士在“金鑰匙獎”授車儀式現(xiàn)場透露，2021年度共計(jì)獎勵員工28輛價(jià)值近800萬元的新車，“金鑰匙獎”累計(jì)14年共計(jì)向優(yōu)秀員工獎勵汽車435輛，總價(jià)值6400萬元，發(fā)展員工持股計(jì)劃持股人1700多人。

為了激發(fā)員工的工作熱情，嘉獎奮斗者中的佼佼者，杰瑞股份除了轎車獎和年終獎，還有多達(dá)30余種激勵措施，比如股權(quán)激勵、金牌獎、天工獎、杰瑞年度人物、冠軍俱樂部、CEO團(tuán)隊(duì)大獎、即時(shí)激勵、紅黑事件等等，加上多彩的38女神節(jié)活動、運(yùn)動會、足球賽、家屬開放日等，豐富了杰瑞人的工作生態(tài)之余，也為杰瑞人在工作輸出時(shí)加油鼓勁。

杰瑞股份2021年“金鑰匙”獎授車儀式現(xiàn)場-頒獎現(xiàn)場

事實(shí)上，物質(zhì)獎勵只是杰瑞在人才儲備戰(zhàn)略上的冰山一角，搭建更好的職業(yè)發(fā)展平臺，提供更優(yōu)的工作環(huán)境，樹立積極、健康的企業(yè)文化等才是杰瑞吸引人才、留住人才的殺手锏。

作為國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)，杰瑞擁有國家級工業(yè)設(shè)計(jì)中心、國家企業(yè)技術(shù)中心、省級工程技術(shù)研究中心等7個(gè)省級以上科技創(chuàng)新平臺。多年來，杰瑞通過自主研發(fā)，推出了一系列在中國乃至全球領(lǐng)先的油氣、環(huán)保裝備及解決方案，填補(bǔ)了國內(nèi)多項(xiàng)技術(shù)空白，創(chuàng)造了多項(xiàng)行業(yè)第一。